Dans ma quête constante pour vous fournir les informations les plus pertinentes et actuelles sur le monde du travail, j'ai découvert une enquête fascinante réalisée par HelloWork sur le recrutement en 2022.
Cette enquête approfondie jette un éclairage précieux sur les attentes des candidats et les pratiques des recruteurs dans le paysage actuel du recrutement.
L'épanouissement au travail est devenu une priorité majeure pour les professionnels, et le défi de choisir la bonne entreprise pour atteindre cet épanouissement est plus pertinent que jamais. Les outils de recherche d'emploi ont évolué, avec une utilisation massive des offres d'emploi, des services publics de l'emploi et des bases de CV. Les sites carrières des entreprises jouent également un rôle crucial, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
La catégorie socio-professionnelle influence la manière dont les individus cherchent de nouvelles opportunités, avec une utilisation plus importante de tous les canaux par les cadres, à l'exception de la candidature spontanée. Un point d'intérêt particulier est l'indication du salaire dans les offres d'emploi. Bien que ce soit l'élément le plus demandé par les candidats, il n'est indiqué de manière systématique que par 30% des recruteurs.
Je vous invite à découvrir ces informations et bien d'autres dans le résumé détaillé ci-dessous. J'espère que ces insights vous aideront à naviguer avec succès dans le monde du recrutement en 2023.
Voici un résumé des points clés :
Importance de l'épanouissement au travail : L'épanouissement au travail est devenu crucial, et choisir la bonne entreprise pour y parvenir est un défi majeur.
Outils de recherche d'emploi : Les offres d'emploi sont l'outil le plus utilisé par les candidats (91%) et les recruteurs (96%). Les services publics de l'emploi et les bases de CV sont également largement utilisés.
Site carrière des entreprises : 70% des recruteurs utilisent leur site carrière pour publier des offres d'emploi, et 50% des candidats y répondent. Le site carrière est également un moyen important pour les entreprises de diffuser des informations.
Influence de la catégorie de métier : La catégorie socio-professionnelle a une influence notable sur la manière dont les personnes cherchent de nouvelles opportunités. Les cadres utilisent plus que la moyenne tous les canaux proposés, à l'exception de la candidature spontanée.
Indication du salaire dans les offres d'emploi : Le salaire proposé est l'élément le plus demandé par les candidats dans une offre d'emploi. Cependant, il n'est indiqué de manière systématique que par 30% des recruteurs.
Tranche de salaire acceptable : La tranche de salaire acceptable pour la majorité des candidats est de moins de 10 000 euros entre la fourchette basse et la fourchette haute.
Postuler même si le salaire est inférieur : 65% des candidats postulent parfois même si le salaire est inférieur à leurs attentes, et 15% le font systématiquement. Seulement 20% d'entre eux considèrent cela comme rédhibitoire.
Les candidats ne choisissent plus un travail, ils choisissent une entreprise.
Es-tu prêt à défier le statu quo et à ajouter plus de transparence dans tes offres d'emploi ? Ou penses-tu que le salaire devrait rester un secret bien gardé à négocier à l'entretien ?