Salut !
J’ai toujours beaucoup travaillé.
Et j’ai toujours aimé ça.
70h par semaine ? Pas de problème.
Mon problème, c’était pas la quantité de boulot.
C’était que ce que je faisais ne servait plus mes objectifs.
Je bossais comme une dingue.
Je faisais plein de trucs.
Et à la fin du trimestre ? Je n’étais pas plus proche de mes vrais objectifs.
Beaucoup travailler pour ne pas avancer ? Aucun intérêt.
Ce que j’ai dû apprendre, c’est pas de moins travailler.
C’est de faire des choses alignées avec ce que je voulais obtenir.
Aujourd’hui, je vais te montrer le système en 6 niveaux qui me permet de m’assurer que ce que je fais au quotidien sert ma stratégie long terme
… et que je ne perds pas le fil au fur et à mesure de l’année entre mes actions, ma stratégie et ce que j’obtiens.
Le résultat ?
✅ Je travaille toujours beaucoup (parce que j’aime ça)
✅ Mais je sais que chaque action sert ma stratégie
✅ Je ne perds pas le fil entre janvier et décembre
✅ Je maintiens le lien entre ce que je fais / ce que je vise / ce que j’obtiens
Allez je te partage tout ça 👇
📌 SI TU ME DÉCOUVRES...
Hey !
Moi c’est Emilie, experte business WordPress
En bref :
J’ai co-fondé et développé Whodunit (agence de 27 personnes) pendant 16 ans
Aujourd’hui j’accompagne les agences à transformer leur vision en business structuré et rentable
Ma conviction : on entre dans une nouvelle ère des agences. Je t’accompagne dans cette transition.
Ma méthode : clarifie. Systématise. Scale.
Je partage ici mes coulisses et mes frameworks concrets, pas de la théorie
LE SYMPTÔME QUE JE CONNAIS PAR CŒUR
Ce que je vivais il y a 10 ans.
Je bossais 70h par semaine.
Ma to-do liste ? 36 onglets ouverts dans mon cerveau :
Réunions clients
Gestion d’équipe
Projets WordPress à livrer
Prospection (enfin... quand j’avais le temps)
Veille techno
Des trucs “parce que c’est bien de le faire”
Fin de trimestre, je me posais LA question :
“Mais bor*** qu’est-ce que j’ai accompli exactement ?”
Je ne savais pas.
Je naviguais au feeling. Et ça me bouffait.
Pas toi ?
LE DÉCLIC QUI A TOUT CHANGÉ
Le déclic, c’est quand j’ai découvert les OKR (la méthode que Google utilise).
L’idée ? Transformer des objectifs flous en résultats mesurables.
Plus “Développer mon business” (mouais, ok, et après ?).
Mais … Objectif : générer mes premiers revenus récurrents
KR1 : 10 clients maintenance signés
KR2 : 1 package créé et testé
KR3 : Visibilité développée (3 articles + 1 conf)
Chaque lundi, je pouvais dire : “Je suis à 62% de mes objectifs.”
Plus de doutes. Que de la clarté.
Je SAVAIS si j’avançais. Ou pas
LE SYSTÈME COMPLET EN 6 NIVEAUX
Mais les OKR, c’était juste un niveau.
Ce qui a vraiment tout changé, c’est de relier 6 niveaux ensemble.
Imagine un resto étoilé.
Le chef ne se lève pas le matin en se demandant : “Qu’est-ce que je cuisine aujourd’hui ?”
Il a :
Son concept (étoilé gastronomique)
Sa carte annuelle (produits de saison)
Ses plats signatures du trimestre
Son menu du mois
Son planning brigade
Sa mise en place du jour
Tout est connecté.
Du concept à l’assiette.
Si un niveau manque ? Le service part en vrille.
Ton business, c’est pareil.
NIVEAU 1 : ta vision 1-3 ans
Où tu veux être dans 3 ans.
Business. Impact. Vie perso.
Pourquoi 3 ans ?
1 an = trop court pour construire du récurrent
5 ans = trop loin, WordPress change trop vite
3 ans = le sweet spot
Sans une vision claire ? Tu acceptes tous les projets.
Tu deviens l’agence “qui fait tout”.
Avec une vision claire ? Tu sais dire NON, et pourquoi….
Tu construis ton expertise.
NIVEAU 2 : ton Year at a Glance
Ton année sur 1 page.
Vacances + jalons business + événements clés.
Exemple en 2026 :
Janvier : Lancer offre maintenance récurrente
Mars : WordCamp Nice (networking + visibilité)
Avril : Vacances (2 semaines OFF)
Juin : Recruter 1er dev
Août : OFF total
Octobre : Atteindre 10 clients maintenance
Pourquoi ?
Parce que si tu ne planifies pas tes jalons en janvier, tu subis l’année.
En décembre, tu te demandes : “Mais qu’est-ce que j’ai fait cette année ?”
NIVEAU 3 : tes OKR trimestriels
1 objectif + 3 résultats mesurables par trimestre.
Exemple Q1 2026 pour une agence :
Objectif : Lancer mon offre maintenance récurrente
KR1 : 10 clients maintenance signés
KR2 : 1 package maintenance créé et testé
KR3 : 50 posts LinkedIn + 1 conférence pour la visibilité
Chaque lundi, tu check tes KR.
“J’ai 6 clients sur 10. Il m’en reste 4. Je sais quoi faire cette semaine.”
Pas de feeling. Que des chiffres.
NIVEAU 4 : tes initiatives mensuelles
2-3 projets concrets du mois qui font avancer tes OKR.
Exemple :
□ Initiative 1 : Créer le package maintenance (prix, contenu, contrat) (pour KR2)
□ Initiative 2 : Appeler 20 clients existants pour proposer la maintenance (pour KR1)
□ Initiative 3 : Écrire 12 posts LinkedIn sur la maintenance WordPress (pour KR3)
Pas 15 initiatives.
2-3. Max.
NIVEAU 5 : ta Semaine Idéale
Tes 168h organisées en conteneurs de temps.
Exemple :
□ Lundi matin = Rituels + Stratégie (1h)
□ Mardi-Jeudi = Deep Work projets clients (6h/jour)
□ Vendredi matin = Prospection + Devis (3h)
□ Vendredi après-midi = Veille WordPress + Formation (2h)
□ Week-end = OFF (vraiment)
Sans structure ? Tu te retrouves en réunion toute la semaine.
Tu codes le soir. Tu fatigues.
Avec structure ? Tu protèges ton temps de création. Tu avances.
NIVEAU 6 : Tes 3 Quêtes quotidiennes
Tes 3 priorités du jour.
1 quête Travail / 1 quête Santé / 1 quête Relations
Exemple aujourd’hui :
□ Travail : Finaliser le package maintenance (2h)
□ Santé : 30 min sport le matin
□ Relations : Déjeuner avec un client
Pas 25 tâches. 3 quêtes. Point.
Si tu réussis tes 3 quêtes, tu as réussi ta journée.
Ces 6 niveaux, c’est le squelette de mon systeme.
Je n’ai rien inventé.
Ce Focus Flow System, c’est 10 ans de veille, de tests et d’adaptations.
J’ai pris ce qui marchait chez les meilleurs.
Testé dans mon agence.
Cassé.
Ajusté.
Gardé ce qui fonctionnait.
Quelques sources d’inspiration :
📖 Les OKR (Google/John Doerr)
📖 Ali Abdaal - Year at a Glance
📖 Fabien Olicard - La Semaine Idéale
📖 James Clear - Atomic Habits
📖 Gary Keller - The One Thing
LA MAGIE DU SYSTÈME
La magie de ce système ? Tout est relié.
Quand tu te réveilles lundi matin et que tu regardes ta quête Travail : “Finaliser le package maintenance”
Tu sais que :
→ Ça fait avancer ton initiative du mois (Créer le package maintenance)
→ Qui fait avancer ton KR2 (1 package créé et testé)
→ Qui fait avancer ton objectif Q1 (Lancer mon offre maintenance récurrente)
→ Qui sert ta vision 3 ans (30% de revenus récurrents)
Tu ne te demandes plus : “Est-ce que je fais la bonne chose ?”
Tu le sais.
🤝 BESOIN D’UN COUP DE POUCE ?
Tu veux en savoir plus sur le système ou que je t’aide à le mettre en place ?
Réponds à ce mail ou prends un RDV découverte pour qu’on en parle.
🔮 LA SEMAINE PROCHAINE...
Je te montre comment vérifier que ta vision 3 ans est réaliste (et pas juste partir dans tous les sens sur des idées en total décalage par rapport à tes capacités de production, l’état du marché et l’état de ta trésorerie).
À mercredi prochain,
Emilie
P.S. Le 5 mars à Nice, j’organise l'Unblur Agency Day
Atelier “Adieu les devis ghostés” + Talks sur les stratégies d’acqui + Networking avec 50 dirigeants d’agences WordPress.
Tarif Super Early Bird jusqu’à vendredi 16 janvier minuit : 75€ HT
→ Je réserve ma place
Excellent article, j'utilise la méthode OKR mais pas de manière si profonde avec plusieurs niveaux comme ça, un grand merci ! 🤗✨